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　　令人矚目的世界杯賽場，吸引人的大多是在球場上熱情馳騁的球星，而在賽場邊干坐“冷板凳”的那些球員卻往往遭人冷落，甚至于一些“老將”也避免不了“被雪藏”、“坐冷板凳”的命運(yùn)。而在職場，人們同樣有可能經(jīng)歷被冷落的日子。個(gè)人施展空間小、總是出力不討好、實(shí)權(quán)被架空、職場位置邊緣等一系列的職場待遇，是“冷板凳一族”最日常的工作境況，也是他們焦慮的癥結(jié)所在。

 

　　的確，坐“冷板凳”的日子不好過，不僅備受冷落，參與不到核心工作當(dāng)中，每天所做的工作也沒有任何鍛煉的機(jī)會(huì)，這讓“板凳族”們看不到“出頭之日”。對(duì)他們而言，如何擺脫“冷板凳”的位置，重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和賞識(shí)，是當(dāng)前迫切需要解決的問題。

 

　　就業(yè)專家認(rèn)為，人們?cè)诼殘鲋性庥?ldquo;冷板凳”，最應(yīng)該做的事不是抱怨，而應(yīng)該是深刻反思自己的不足，思考進(jìn)步的良方，在工作中越發(fā)努力，以此來擺脫“坐冷板凳”的待遇，重新成為企業(yè)中炙手可熱的人物。而這個(gè)時(shí)候，人們核心競爭力的獲得，是讓他們擺脫“冷板凳”的更佳良方。

 

　　那么，什么是核心競爭力呢？專家告訴記者，所謂核心競爭力，是指一個(gè)人才能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力，這種能力應(yīng)該經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)，具有持續(xù)性，并且是競爭對(duì)手難以超越的。而對(duì)于企業(yè)而言，人才的核心競爭力其實(shí)并沒有那么復(fù)雜，只要崗位技能精湛、素養(yǎng)全面，就是企業(yè)HR眼中具備競爭優(yōu)勢的優(yōu)質(zhì)人才�？梢姡�職場人若想獲得核心競爭力，就得從自身的崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)著手，全力提升自己的各方面水準(zhǔn)，以便讓自己早日擺脫職場“冷板凳”。

 

　　除此之外，專家認(rèn)為，行業(yè)的選擇對(duì)于人們職場待遇的“冷熱”也起著至關(guān)重要的作用。“在人才缺口大、發(fā)展前景好的行業(yè)，人們能夠得到更多的工作機(jī)會(huì)和更為寬廣的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，只要掌握了企業(yè)所看重的技能和素養(yǎng)，就很容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，避免職場‘冷板凳’的待遇。”專家說。

 

　　例如在人才缺口超過百萬的汽修行業(yè)，許多車企都在喊著缺人手，就連剛剛?cè)胄械?ldquo;菜鳥”也有企業(yè)搶著要，因此，在被譽(yù)為“黃金產(chǎn)業(yè)”的汽修業(yè)中，人們只要符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，就是車企眼中的“香餑餑”。日前，記者在走訪四川萬通汽修學(xué)校時(shí)也了解到，受到整個(gè)行業(yè)人才緊缺的影響，許多車企為了吸引和招攬人才甚至不惜在薪資待遇上一再加碼，因此接受過專業(yè)汽修知識(shí)教育和技能訓(xùn)練的萬通學(xué)子，通常都能快速獲得理想工作崗位。

 

　　并且，學(xué)校在人才培養(yǎng)過程中，也格外注重學(xué)子與企業(yè)所需的匹配以及學(xué)子的素質(zhì)養(yǎng)成，因此所培養(yǎng)出來的學(xué)子不僅符合企業(yè)崗位需求，也表現(xiàn)出了極強(qiáng)的職場適應(yīng)力和超高的職業(yè)素養(yǎng)，有效確保了學(xué)子的就業(yè)品質(zhì)，讓他們都能憑借自身能力獲得良好的職業(yè)發(fā)展。