臨近年終，2014屆畢業(yè)生開(kāi)始進(jìn)入就業(yè)準(zhǔn)備期，新一輪的求職招聘大幕即將開(kāi)啟，各種校園招聘、就業(yè)宣講火熱開(kāi)展，讓這個(gè)蕭索的冬季逐漸熱鬧起來(lái)。部分2014屆畢業(yè)生更是提前走入人才市場(chǎng)，在尋找理想工作之余，也希望多累積一些面試經(jīng)歷，以為自己來(lái)年的求職大戰(zhàn)打下基礎(chǔ)。
    近日，有同學(xué)盤(pán)點(diǎn)了自己遭遇過(guò)的面試問(wèn)題，有的奇葩、有的雷人，而更多的則讓人“摸不著頭腦”。除此之外，一些細(xì)心的同學(xué)還發(fā)現(xiàn)，今年部分企業(yè)在招聘中除了會(huì)問(wèn)到常規(guī)的面試題外，對(duì)于求職者的“家庭狀況”還格外關(guān)心。其中、求職者父母的職業(yè)、年收入、人脈資源等都是企業(yè)面試中常常提及的問(wèn)題。尤其是金融行業(yè)，對(duì)于求職者家庭狀況還要更為關(guān)注。因此，不少曾經(jīng)面試過(guò)銀行職位的學(xué)子都紛紛抱怨，這種看家庭狀況決定求職成敗的面試根本就不公平，與其說(shuō)是面試學(xué)生，不如說(shuō)是面試學(xué)生父母。這種“拼爹式”的求職顯然得不到大多數(shù)畢業(yè)生的認(rèn)同。

掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力 求職面試不再“拼爹”

    那么，如果畢業(yè)生沒(méi)有后臺(tái)，亦沒(méi)有可以“拿得出手”的爹，是不是就意味著找不到理想的工作了呢？答案當(dāng)然是否定的。事實(shí)上，記者在采訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在一些技術(shù)型行業(yè)，企業(yè)選才更多的是依據(jù)人才的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，那些掌握了精湛技能和優(yōu)異素養(yǎng)的求職者往往很容易受到用人單位的青睞。以汽修行業(yè)為例，由于整個(gè)行業(yè)發(fā)展迅猛、人才緊缺，因而絕大多數(shù)車(chē)企都有著不同程度的人才緊缺狀況。為了招聘到更多更適宜崗位工作的人才，許多車(chē)企在招聘中都降低了對(duì)求職者學(xué)歷、出身等方面的要求，只要人才技能過(guò)硬、素質(zhì)優(yōu)良，就能夠順利入職車(chē)企，成為這個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中的一員。
    并且，由于人才緊缺，許多車(chē)企為了吸引和留住人才，甚至不惜在員工的薪資待遇上一再加碼。根據(jù)調(diào)查顯示，當(dāng)前很多汽修技師月收入都過(guò)萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)維修進(jìn)口車(chē)的技師還要更高，月薪甚至達(dá)到幾萬(wàn)元。而基于行業(yè)廣闊的發(fā)展前景和巨大的人才缺口，相關(guān)的汽修技能教育機(jī)構(gòu)也開(kāi)始紅火起來(lái)。日前，記者在走訪成都萬(wàn)通汽修學(xué)校時(shí)便發(fā)現(xiàn)，由于汽修人才緊缺，幾乎每個(gè)月都有車(chē)企到校開(kāi)展校園招聘和就業(yè)宣講會(huì)，部分優(yōu)異的萬(wàn)通學(xué)子，更是還未畢業(yè)便被企業(yè)提前預(yù)訂，可見(jiàn)，汽修學(xué)子就業(yè)有多么火爆。
    然而，即便汽修行業(yè)就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)如此良好，但為了保障學(xué)子的就業(yè)品質(zhì)，成都萬(wàn)通汽修學(xué)校還針對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)，創(chuàng)設(shè)了五重就業(yè)服務(wù)和多項(xiàng)創(chuàng)業(yè)幫扶政策，在為同學(xué)們打通就業(yè)渠道的同時(shí)，也全力護(hù)航同學(xué)們的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。除此之外，為了提升畢業(yè)生求職的成功率，成都萬(wàn)通汽修學(xué)校在為學(xué)子們篩選就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，還為學(xué)子精心編織了一整套完整的職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)輔導(dǎo)課程，為其提供就業(yè)政策咨詢(xún)、求職簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)、面試技巧、就業(yè)心理輔導(dǎo)等多方面的就業(yè)服務(wù)，以此確保同學(xué)們能夠順利并滿(mǎn)意就業(yè)。