人事干部在企業(yè)內(nèi)部可能就是一般的職員，但對求職者來說卻是“面試官”，因為他們有著優(yōu)先關(guān)的選用權(quán)。人事干部帶著任務(wù)來到學(xué)校，希望從學(xué)校能挑選出優(yōu)異的人才，否則老板不滿意，自己臉上也無光彩。因此，面試者應(yīng)注意對方的角色變化，在面試時尊重他。當(dāng)然，要適度巧妙，掌握一些面試技巧，不可弄巧成拙。
    注意觀察對方的個性。不同性格的招聘人員面試的方式各不相同。若是豪爽健談的人，他會與你攀談，提出許多問題，看你的反應(yīng)如何，這時你就應(yīng)該沉著冷靜，盡可能做到對答如流。若對方是一位比較沉默、不多言多語的“面試官”，你可千萬不能嘮嘮叨叨，沒完沒了，盡量少說或不說廢話。同樣，招聘人員一般也會根據(jù)應(yīng)聘者的性格特點、氣質(zhì)特征而采取不同的面試方式。
    交談是面試的一種重要方式。“面試官”大多通過交談來了解求職者的水平、能力及其性格特點、氣質(zhì)特征。對于大多數(shù)求職者來說，要善于交談，靦腆或不善交談的應(yīng)聘者往往會吃虧。但善于交談也要適度。不能讓人覺得你夸夸其談，更不能顯示出你比“面試官”見多識廣甚至還能。那些不把“面試官”放在眼里的應(yīng)聘者，大多會“砸鍋”，被亮“紅燈”。