投遞簡歷是求職者與企業(yè)的“優(yōu)先次親密接觸”，而許多求職者并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。下面就來看看極易被求職者忽視的簡歷細(xì)節(jié)。
      細(xì)節(jié)一：忘記附件
      HR反映，他們不止一次收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”怎么敢用?有時候企業(yè)需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果求職者能將這多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便HR保存查閱，優(yōu)先個印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。
      細(xì)節(jié)二：資料不全
      仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在優(yōu)先輪篩選中就被排除了�；蛟S你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而HR會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，反而會升級為誠信問題。
      細(xì)節(jié)三：“海投”簡歷
      求職者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式多份一模一樣的簡歷，投往多家。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個是一個;二是我就這點兒家當(dāng)，說給誰聽都一樣。
      其實這個想法是錯誤的，HR的想法恰恰與求職者背道而馳。其一，如果你不是他優(yōu)先、唯一、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個他更欣賞、更向往、更投入的人呢?其二，如果你的簡歷中沒有重點突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，HR是沒有時間去猜想你是否適合這個崗位，更不會安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給一個公司、這個崗位的簡歷是必須的。在這里，你忽略細(xì)節(jié)，HR也會把你忽略。